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凌國智：比照2年定存保證利率規定應鬆綁 提高投資績效
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦三個月，勞工能否自行選擇投資標的，成為各界關注焦點。宏利人壽亞洲區雇員福利業務高級副總裁凌國智指出，以香港強積金為例，退休金開放勞工自選標的，勞工仍可選擇具有保證利率商品，現行規定比照2年期定存保證利率水準應該鬆綁，才能提高退休金投資績效。
香港強積金開辦五年來，宏利人壽是香港第二大強積金退休計畫的提供者，僅次於匯豐銀行（HSBC），總計15%參加強積金的受僱員工選擇宏利人壽。凌國智（Nicholas J. Crouch）實際負責強積金操作。
凌國智指出，退休基金需看長期投資，不能只看一、兩年的投資績效，勞退新制法令規定銀行2年定存利率保證收益，如此一來，會限制基金經理人為達到保證收益，被迫保守操作基金，長期下來，投資報酬率可能被通貨膨脹侵蝕。
他表示，以強積金為例，雇主選定一家資產管理機構設計的退休計畫後，勞工就可選擇資產管理機構提供的近20檔基金，例如全球股債型基金、固定收益型基金等。
凌國智說，截至去年底，固定收益型基金投資報酬率僅有0.6%，相較於全球股債型基金的25.7%，保證收益並不一定能實際帶來收益。因此2年期定存利率的限制應該修法鬆綁，才能提高退休金投資績效。
凌國智也建議，台灣可參考香港，由資產管理機構設計基金，強積金提供的基金組合，至少可比薪資成長率高1%至2%。例如香港政府就立法強制退休計畫裡，必須有一檔基金屬於保本型基金，保證勞工退休後，確定能領到一定報酬率的退休金。投資性格保守的員工就可選擇保本型基金；若屬積極型的員工，就可選擇股票比率較高的基金。
【2005-10-27/經濟日報/B2版/保險人生】
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