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底薪不變津貼獎金縮水 景氣下滑 今年年終獎金恐不理想
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦三個月，勞委會調查顯示，6.7%上班族因新制開辦被迫減薪，雖然底薪不變，雇主已經透過津貼、獎金等項目緊縮薪資總額，其中水電燃氣業、製造業、其他服務業減薪幅度最大。人資專家預估，景氣走下坡，今年年終獎金恐怕不理想。
為瞭解勞退新制上路勞工的薪資福利變化，勞委會針對5,020位勞工進行問卷調查。調查顯示，89.5%的勞工薪資總額並未因新制開辦，受到影響。不過，6.7%的上班族因新制開辦，導致減薪，又以水電燃氣業、製造業、其他服務業減薪幅度最大。其他服務業包括保全業、建築物清潔業、人力仲介業等。
近九成四的勞工表示底薪未受影響，僅有4.1%勞工表示底薪減少。其中機械設備操作及組裝工、非技術工與體力工衝擊程度最大。
專家分析，因應新制開辦，企業大多以刪減福利、獎金等項目著手，勞工底薪雖未變動，但整體薪資總額卻縮水。
調降底薪涉及勞動條件變更，不但容易引發勞資爭議，片面調降底薪，雇主還會違法。至於獎金、福利部分，屬於雇主可調整的範圍，就算福利縮水甚至刪除津貼、獎金，較無違法疑慮。（編按：獎金與津貼究竟是否屬於勞基法第2條第3項所規範之「工資」，須依事實認定其是否屬「勞工工作而獲得之報酬」。若該項獎金或津貼係屬工資，則非雇主可片面調整之範圍。）
值得注意的是，下半年以來，景氣大幅下挫，尤其受到禽流感疫情籠罩，林由敏預料，今年上班族年終獎金恐不樂觀，部分企業甚至透露，「年終獎金都已經按月先發6%給員工了」，形同是將提撥的金額視為年終獎金。
調查顯示，七成三勞工不願意自願提撥，主要是沒有閒錢、政府投資報酬率太低等因素。根據勞委會統計，截至9月底，370萬選擇新制的勞工裡，只有40萬名勞工自願提繳；相較於開辦初期，12.5%的勞工自願提繳，至9月底自願提繳比率已經跌至10.8%，顯示自提勞退金的比率萎縮中。
【2005-10-22/經濟日報/A7版/綜合新聞】
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