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誤報為新制 經勞保局調查為人為疏失 企業也提準備金 可改選舊制
記者林燕翎／台北報導
人資單位擺烏龍，勞工原本選擇舊制、人資單位卻申報為新制，導致勞工退休金縮水，勞保局緊急補救，若勞工出具6月底前的意願徵詢表為舊制，經勞保局調查，確實為承辦人疏失，而且企業確實提撥舊制退休準備金時，勞保局同意，可協助勞工改選舊制。
勞退新制開辦三個月，中部企業發生人資單位誤報勞工選擇狀況，勞工原本選擇舊制，但人資單位經辦人卻填成新制。
依照勞退條例規定，一旦選擇新制，就無法變更改選舊制，勞保局原本要求，因人資單位造成疏失，未來雇主只要補足退休金差額即可，但勞工團體抗議，經研商後，勞保局昨（20）日同意有條件開放。
勞保局勞退處經理羅五湖指出，勞工選擇新制後，雇主需按工資6%，提繳新制退休金到勞工個人帳戶，為防止雇主原本申報勞工選擇新制後，堅稱是因作業疏失，規避提繳新制退休金、進而改選舊制，勞保局將透過實地訪查，有條件放寬勞工選擇舊制。
一旦發生誤報退休制度，勞工要從新制改為舊制時，勞保局將以個案方式，進行調查。
首先，訪查勞工本人，勞工必須出具6月30日前填選的「勞工退休金制度選擇暨意願徵詢表」，確定徵詢表填選的制度為舊制。
第二步，訪查經辦人，是否確實為申報錯誤。第三步，企業是否提撥舊制退休準備金，假使企業根本沒提撥舊制退休準備金，勞工根本不可能拿到退休金，選擇舊制的可能性相當低。
羅五湖說，近三個月來，接到上百家企業，以作業疏失為由，要求把新制改成選擇舊制，不過，經勞保局查證，多數都是企業為規避新制退休金，如此一來，舊制退休金不提撥、新制退休金也不需繳交。
【2005-10-21/經濟日報/A11版/企業要聞】
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