| 內容 |
人資單位疏失 未來勞工退休時雇主須彌補
記者林燕翎／台北報導
勞退新制已經實施三個月，勞保局發現，部分人資單位耍烏龍，勞工明明勾選「舊制」，卻有人資單位作業疏失，將員工申報成「新制」並繳交6%退休金。勞委會指出，新制退休金一旦進入個人帳戶，無法領出，未來勞工退休，雇主必須彌補勞工每年年資0.28個月的退休金。
勞保局日前接獲人事單位詢問，退休制度填選錯誤，應如何補救？據了解，某家40人規模的中小型企業，勞工已經再一年就符合舊制退休條件，早在7月1日新制開辦前，公司發放的「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」上勾選「勞基法舊制」。
公司回收意願徵詢表時，人資單位必須逐一填報全體員工選擇狀況，結果人資單位將選擇「舊制」的資深員工，誤填選擇「新制」，申報到勞保局，而且公司還依照勞保局開單金額，繳交新制退休金。
隨後經勞工發現，才向公司要求變更申報選擇舊制。人資單位緊急向勞保局詢問，結果因為新制退休金已經進入個人帳戶，只能視為勞工選擇新制，無法改選舊制。
勞委會指出，勞退條例規定，一旦選擇新制後，就無法改選舊制，因為疏失歸責於雇主，未來勞工退休時，勞工可以主張要求老闆補足退休金。
以這群勞工為例，已經在公司服務24年，再一年就達到退休條件，勞工原本選擇舊制，超過15年的年資部分，每年年資可獲得一個月退休金。
不過，因為人資單位作業疏失，把勞工誤填為「新制」，勞工在公司就有24年舊制年資及一年新制年資，新制退休金每月依照工資6%提繳，一年下來就有0.72個月工資，比起選擇舊制能有一個月工資，少了0.28個月。
勞委會指出，這一年原本是「舊制」的年資，現在卻成為「新制」，未來勞工退休時，老闆必須補足0.28個月的退休金。
現行勞退條例並未規定救濟措施，勞工只能保留原本的「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，主張人資單位作業疏失，才能確保自己的權益。
【2005-10-15/經濟日報/A7版/綜合新聞】
|
