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隨時注意薪資明細單 瞭解自己選擇哪種制度
記者林燕翎／台北報導
人資單位擺烏龍，影響勞工新舊制選擇狀況，人資專家建議，適用新制或舊制，不但退休金金額不同，就連資遣費也有差異，新制資遣費只有舊制一半，勞工必須隨時注意薪資明細表，並保留勞退意願徵詢表，以免權益受損。
如果新、舊制選錯，或是人資單位作業疏失，對勞工權益影響甚大。新制退休金雖然確定領得到，卻只有舊制退休金的一半。不僅如此，勞退條例規定，選擇新制後，萬一被公司資遣，資遣費也只有一半。
勞工一旦選擇新制就無法改選舊制，因此，勞工必須隨時注意薪資明細表，瞭解自己到底選擇哪一制度。勞退條例規定，新制開辦後，老闆必須每月在薪資明細上註明新制退休金提繳金額，如果勞工明明選擇新制，薪資單上卻沒有這項紀錄，就得趕緊向人資單位詢問。
另一項自保的方式，則是保留勞工退休金制度選擇意願徵詢表。新制開辦前，企業會一一徵詢勞工選擇狀況；選擇確定後，公司會發給勞工一份「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，或以電子郵件、書面告知員工公司申報的制度，讓員工留存。
未來發生爭議，勞工就能憑著這些紀錄，向老闆主張自己的權益。
此外，勞保局每月都會寄發新制退休金繳款單，人資單位必須仔細核對選擇新制的人數、提繳的總金額，再對照勞保局的繳費總金額。如果金額有誤，直接向勞保局比對申報資料。這時，若有錯誤，例如勞工選新制，卻被填成選舊制，或是勞工選舊制，卻填成選新制，還有補救的機會。
一旦雇主沒發現錯誤，直接繳款，退休金進入個人帳戶後，就視為勞工個人的資產，無法變更退休制度。
【2005-10-15/經濟日報/A7版/綜合新聞】
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