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與實施勞退新制有關 今年前9月資遣人數為去年同期3倍 勞資認知不同 紛爭迭起
記者胡宗鳳／鳥松報導
高雄縣勞工局昨天統計今年1到9月被資遣的勞工已是去年同期的3倍，其中7到9月多達502人，僅比去年1到10月少100人。很多遭資遣的勞工抱怨拿不到資遣費，也拿不到失業給付金，勞資爭議增多值得重視。
勞工局勞資關係課昨天表示，勞工退休金新制實施前後，事業單位縮減人事及關廠歇業所引發之勞資爭議便有增無減，尤其申請資遣費相關爭議案件數的增加更明顯。
勞資課並指出，今年第3季申請勞資爭議調解案件計105件，其中以資遣費相關爭議案件最多計51件，其次申請積欠工資爭議案件14件，再其次為申請職業災害補償之勞資爭議案件計12件。相較於去年第3季，勞資爭議之調解總案件數增加21件，另資遣費爭議案比例則大幅增加11%，而積欠工資（含加班費）之勞資爭議則大幅減少11%。
有關資遣費的爭議部分，勞資課說，除了雇主與勞工對於資遣認知不同之外，例如有雇主反映，勞工係自動離職，但為能領取失業給付，而要求給予資遣證明；也有勞工反映，明明是遭資遣，卻領不到資遣費，也領不到失業給付津貼。
勞資課表示，今年1到10月被資遣的勞工已有1908人，已是去年同期的3倍，並有集中7到9月的情形。去年一年被資遣的勞工有1023人。分析除了大環境不好，事實上與勞退新制有關。
勞工局長洪金田昨天表示，該局處理勞資爭議，係以保障雙方權益共創勞資政三贏局面為目的。洽詢電話：7330823轉280，有需要的勞工或企業請多加利用。
【2005-10-15/聯合報/C1版/高縣．文教】
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