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記者高泉錫／報導
勞退新制即將於明年7月1日起實施，新、舊制參雜，企業主對於提撥準備金等仍有疑慮，行政院勞委會主委陳菊昨天應邀在工商團體「三三會」演講時強調，她清楚企業經營的處境與困境，未來一年籌備期間會邀集企業界參與訂定16個子法，而勞委會將在法律架構下，尋求對勞資雙方最有利、衝擊最小、最和緩的施行方式。
為因應勞工退休制度重大變革，勞委會昨天也向行政院請求動用第二預備金約10億，推動勞、資宣導，支應監理組織相關費用，勞委會除積極研訂「勞工退休金條例細則」、「監理委員會組織法」等16個配套法案外，也將於近期正式公告工商團體、農漁會、社會團體及政府機關雇員等，從明年7月起納入勞基法適用範圍，增加約26萬勞工的退休金保障。
針對企業界一再反映希望分3年逐年由2%、4%、6%提撥，及希望政府釋出撥金一定比例金額交由企業運用，以減輕資金積存壓力，勞委會表示，企業按月提撥勞工個人帳戶的退休金「是屬於勞工的錢」，絕不交由企業運用。
由於勞退新制即將實施，對於國內企業衝擊不小，「三三會」昨日邀請陳菊說明，而陳菊率相關主管也提前抵達會場，顯然有備而來。反倒是三三會會員姍姍來遲，且多數重量級企業老闆都沒有出席，會後更無人提問任何問題，預期中激烈爭辯場面沒有出現。
陳菊表示，現階段的勞動政策著重「就業安全、退休安全、職場安全」，由於台灣已邁入高齡化社會，加上過去勞退無法保障勞工退休生活，因此這次勞退改制就是要保障勞工退休生活，讓勞工無後顧之憂。的打拼，同時建立生命共同體；陳菊指出，過去退休金、資遣費爭議佔了勞資爭議的43.44%，嚴重撕裂勞資和諧，勞工退休金改制，勞資權利義務明確化，可大幅降低爭議，也讓勞工更無後顧之憂的投入工作。 |
