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勞委會擬翻修條例 未滿60歲連續失業 可提前請領退休金
記者林燕翎／台北報導
勞退新制實施三個月，勞委會研擬修翻修勞工退休金條例，包括降低年金保險實施門檻、開放勞工未滿60歲連續失業期間，可先支應退休金等。其中，年金保險實施門檻從200人降低後，中小企業有機會選擇商業年金保險，擴大保險業商機。
金管會、勞委會、保險事業發展中心昨（5）日舉行「保險業經營勞退年金保險展望」研討會，勞委會提出上述看法。
勞委會指出，行政院指示勞退新制開辦後，必須全面檢討法令架構，勞委會預計最快95年提出修法草案。目前規劃檢討的部分包括，降低年金保險實施門檻，從現行200人以上企業，降低人數門檻，放寬至中小企業；未滿60歲可提前請領退休金。
根據保發中心估計，以目前200人以上企業勞工占全體勞工12.32%，初估只有25萬人。以每月平均提繳工資3萬1,270元計算，25萬名勞工全部選年金保險，一年保費商機僅56億元。
許多保險業者建議勞委會，降低年金保險實施門檻，讓中小企業勞工也有選擇年金保險的機會，已獲勞委會採納。
另外，在新制下，勞工須年滿60歲才可領取勞退金。勞委會研擬比照美國401K退休制度：即使勞工未滿60歲，當連續失業一段時間、遭逢緊急危難、傷殘、疾病無法再就業時，可先動支退休金專戶，提前領取退休金。
勞退新制下，只要雇主和勞工終止勞動契約，例如公司關廠、裁員時，雇主必須支付資遣費。但若勞工年滿60歲，雇主強制退休時，是否還得負擔資遣費，現行法令並未規範。
據了解，目前研議方向是，雇主強制60歲以上勞工退休時，雇主除了每月依照工資6%提繳的勞退金外，仍需支付資遣費，加重雇主人事負擔。
至於個人帳戶制和年金保險制在勞工過世時的請領順位不一問題，引發爭議和保險業者的關注。
目前個人帳戶制請領順位依序為配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹；年金保險的請領順位，依民法規定，依序是直系血親卑親屬、父母、兄弟姊妹、祖父母。
保發中心副總梁正德指出，勞退新制裡，勞工可在個人帳戶與年金保險兩制轉換，當勞工同時擁有年金保險制與個人帳戶制時，遺屬請領退休金時恐爆發爭議。
勞委會指出，研擬勞退條例修法時，一併處理兩制的遺屬順位問題。未來年金保險遺屬順位比照個人帳戶制，防止未來請領發生爭議。
【2005-10-06/經濟日報/A9版/綜合新聞】
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