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勞退年金保險規劃，將制訂請領年齡上限，不保證可領到終身。
記者林燕翎／台北報導
勞退年金保險開辦在即，金管會指出，保險公司設計年金保險保單時，將比照投資型商品的年金生命表，制訂請領年齡上限，年金給付年齡上限為110歲，不保證可領到終身。
勞退年金保險已有十家業者申請，業者正著手規劃年金保險商品，由於勞退新制規定，個人帳戶制可以活到老、領到老，至於年金保險是否要設計給付年齡上限，引發保險業者關注。
業者認為，隨著人口老化，如果年金保險請領年齡不設上限，對保險公司來說，人類年齡不斷延長，保險公司風險不易控制。
保險局長黃天牧指出，將比照投資型商品年金生命表設計終極年齡，目前終極年齡為110歲、保單的應注意事項裡，給付年齡至少得達100歲。
也就是說，勞退年金保險商品給付年齡下限為100歲、給付上限為110歲，保險公司至少需支付年金給付至100歲，給付年齡上限為110歲，一旦勞工壽命超過110歲，保險公司就不需支付。
此外，保險公司相當關注的年金保險預定附加費用率，當企業變更保險公司、或是勞工個人轉換年金保單時，需支付手續費。
金管會指出，退休年金累積期間，如果公司轉換年金保險公司，例如從A保險公司轉到B保險公司時，保險公司最高可從年金帳戶價值總額扣除2%。
以年金帳戶價值總額100萬元為例，保險公司最高只能扣除2萬元，作為轉換保單的手續費。
至於原本選擇年金保險制的上班族，從A年金保險制轉到個人帳戶制，或是從A保險公司轉移到B保險公司時，保險公司可向勞工收取保單轉換手續費，最高以500元為限。
金管會表示，勞退年金保險設計轉換機制，如果勞工不滿意原本的年金保單，全公司可以另外改選其他公司的年金保單；不過，轉換年金保單時，保單價值準備金需提繳滿四年，才能移轉，即閉鎖期超過四年，才能移轉價值準備金。
例如甲公司原選擇A保險公司年金保單，實施一年後，甲公司改選B公司提供的年金保單，甲公司可實施B保險公司的年金保單，可是A保單的價值準備金必須等到四年後，才可以移轉到B保險公司。
【2005-10-06/經濟日報/B2版/保險人生】
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