| 內容 |
記者薛翔之／台北報導
搶食年金保險市場，壽險業者磨刀霍霍！國泰、新光、富邦、中央人壽以及台灣人壽五家保險公司，已獲勞委會核准，取得申請承辦年金保險的資格，估計年底前，相關商品再經金管會審核後，可望上路。
南山人壽方面，由於受到業務員申報勞退新制爭議，主管機關暫緩通過，待南山人壽改善勞資關係後，再提申請案。
依據勞工退休金條例第卅五條規定，僱用兩百人以上的事業，經工會或半數以上員工同意，並有半數以上員工願意加入年金保險，選擇 勞退新制的員工，可在個人帳戶制和年金保險制中二擇一。
台壽企業福利部協理李錫勳表示，國內的勞退市場，約有一千五百億至兩千億左右，估計勞退新制初期實施時，一年年金保險保費收入可望達到兩百億至四百億不等。
至於年金保險制和個人帳戶制差別在哪？他表示，員工除可享有最低收益的保證外，分享保險公司資金運用所產生的超額收益外，員工還可享有保險公司所提供的海外急難救助、壽險保險商品的優惠。
不過，由於初期推出的年金保險，多是按示範條款設計，各家商品的差異點，可能只在投資標的和資產配置，加上有不得低於兩年定存的投資報酬率的保障，因此，業者建議，應選擇財務穩健的保險公司為優先。
【2005-09-28/工商時報/A9版/金融保險】
|
