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記者高泉錫／特稿
勞工退休新制明年7月上路，今年初以來景氣復甦、表面平靜無波的職場「暗潮洶湧」，跡象顯示，不少企業為因應新制上路後按月提撥6%退休準備金的人事成本壓力，正悄悄著手檢討精簡人事，特別鎖定年資較長、薪資較高的中高年齡白領勞工，進行勸退、採調職等手段迫使離退，甚至直接採優退、優離方式，期降低負擔。預計今年底、明年初至明年6月底，國內職場將出現一波波中高階白領勞工「失業潮」。
全國工業總會在勞退新制完成立法前後，大力遊說有利資方立法方向、爭取運用一部分提撥勞退準備金，顯見新制勞退提撥及舊制勞退準備金分年提撥，確實對企業成本、資金週轉造成龐大壓力。勞工團體憂心的「壓縮勞動條件」問題，與資深高薪白領勞工面臨失業問題，恰恰成為表裡，一位企業人資主管透露，經一個多月來「串連」，企業間已找出因應退休新制之道，簡單的說，就是「精簡人員、壓縮薪資」。
歷經3年「就業冰河期」後，今年暑期各企業大量進用社會新鮮人，訓練半年後，將可順利銜接資深員工離退的工作，而新進員工薪資平均只有資深員工的一半，除大幅降低每月勞退提撥支出外，更可減少勞保、健保費負擔，「一舉數得」。
今年景氣復甦，失業率下降，又將面臨新的白領失業問題，年齡約在45至55歲工作、人生經驗最豐富壯年期，雖然這些勞工可領得一筆退休金或資遣費，生活無虞，卻是國家人力資源的龐大損失，政府應即早採取因應措施。 |
