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時薪偏低 休假權益未獲保障 勞委會默許雇主規避勞基法
記者高泉錫／報導
台灣打工學生的待遇竟連外勞都不如！據了解，目前包括學生、二度就業婦女及中高齡老者在內，打工族群超過50萬人，他們雖然適用勞基法最低工資、每七天有一天休假及比例特休假的保障，多數企業卻藉打工之名規避，主管全國勞工事務的勞委會也長期視而不見，坐視愈來愈多知名的「變相剝削打工者」。
根據勞委會調查，目前國內近萬家便利超商、速食業者的打工時薪，由66至90元不等，普遍在75元左右，而且沒有工作就沒有薪水。
勞委會在「目前部分工時者不宜另訂專法之理由」說帖中指出：凡適用勞基法行業的全時或部分工時者，其勞動條件不得低於該法之基準；另在「雇用部分時間工作勞工參考手冊」中，則明訂部分工時的工資、例假、休假、勞動節日、特休假、婚喪事病假、產假、資遣費、退休金規定，也就是打工者依法都應享有這些保障。
根據勞委會公布的法定最低時薪標準為66元，不過，勞委會計算的最低工時基準是以基本工資15840元，除30天除8小時而得。但依勞基法，部分工時的勞工也應享有每兩周84工時，以及例假、休假；依此計算的基本時薪應在90元以上。換句話說，勞委會壓低打工的最低時薪標準，就是默許企業規避勞基法的基本要求、剝削打工者的權益。
青年勞動95聯盟最近發動成員訪查發現，目前超商、速食店雇用的打工族群，普遍沒有假日工資、未依比例給予特休假，甚至兼職者沒有勞保，連經濟部中衛發展中心、中華電信北區、中區查號中心等都採外包制，雇用「時薪人員」，每天工作8小時，月薪只有兩萬元出頭。
政治大學勞工研究所所長劉梅君指出，絕大多數知名速食、連鎖超商指標性商品的售價普遍不低，而打工族群的工時與正職員工差不多，甚至更長，所獲得的工資卻連所打工販賣的商品都消費不起，長期領取低於平均生活水準的工資，造成國內「青年貧窮現象」，勞委會不應繼續默許這種現象。
劉梅君警告說，如果政府默許此一現象繼續存在，加上勞退新制影響，「無異鼓勵企業主藉由大量使用部分工時者以降低成本，加速青年貧窮化，影響國家發展」。工人立法行動委員會秘書長何燕堂呼籲，勞委會應儘速制訂「部分工時法」，保障數十萬弱勢勞工的基本權益，並在立法前落實勞基法的規定，調高合理時薪、給予應有的休假。
【2005-09-27/民生報/A1版/焦點新聞】
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