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提繳保費超過四年閉鎖期 不須負擔解約金就可移到新保單
記者林燕翎／台北報導
勞退年金保險即將開辦，上班族如選擇保險公司設計的勞退年金保單，就算未來跳槽換保單，只要超過四年的閉鎖期，上班族不需負擔解約金，可將保單的價值準備金移到新的保單裡。
上班族選擇勞退年金保單後，就由老闆每月提繳工資6%，作為投保年金保險的保費。
勞退年金示範條款即將出爐，根據勞委會規劃，如果上班族跳槽到新公司，原本老闆提繳的保險費，只要超過四年的閉鎖期，上班族不需要負擔解約金，可以把保單的價值準備金移到新的保單裡。
例如王大明本來在A公司服務，購買甲保險公司的年金保單，跳槽到B公司後，B公司購買乙保險公司的年金保單，王大明可把甲公司的年金保險保單，移到乙保險公司裡。
如果甲保單已經提繳了四年的保費，共12萬元，當王大明改選乙公司的年金保單時，原本的12萬加上四年期間的投資收益就可移轉到乙公司的年金保單，並沒有解約金的問題。
勞委會解釋，一般的商業保險，如果保戶在滿期之前解約，必須負擔解約金；不過，勞退年金屬於特殊設計的保單，上班族在移轉保單時，超過四年閉鎖期，就不需負擔解約金。
目前已經有國泰、新光、富邦、南山、台灣人壽、統一安聯、中央人壽、全球、宏利、瑞泰十家壽險業者提出年金保險承辦資格，未來上班族挑選勞退年金保單擴大許多。
一旦選擇勞退年金保單，保險公司必須提供兩年定存利率的保證利率，保單的形式會設計採遞延年金的形式，由壽險公司承諾保證利率，並由老闆按月繳交保費，等到上班族年滿60歲時，才開始領取保費。
精算師建議，個人帳戶制未來是由政府統一操作、管理，如果上班族認為民營的投資績效會比公營好，可考慮選擇年金保險制。
目前年金保險與個人帳戶制的銜接平台已經完成，上班族可以在兩制之間轉換勞退年金保單限制必須是200人以上企業，超過二分之一勞工同意後，才可以選擇勞退年金保單，壽險業者建議，很多200人以上的公司都會購買團體險，幫員工投保意外險、健康險，如果上班族對年金保單有興趣，不妨詢問團保業者，是否提供年金保單。
【2005-09-27/經濟日報/B2版/保險人生】
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