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鎖定未申報或全選舊制企業 若有違法將連續處罰
記者林燕翎／台北報導
勞退新制第一波查核行動啟動，勞保局大規模選送近5萬件未申報勞退制度及全體員工選擇舊制的企業，移交各縣市勞工局逐一檢查，經勞工局查出違法，將按月連續處罰新台幣2至10萬元。
勞保局總經理史哲指出，勞退新制7月1日上路，勞保局在8月下旬完成開單手續。根據統計，有39萬4,000多個企業應申報勞退制度選擇狀況，實際申報企業有35 萬5,000餘家，近4萬家企業未依法在7月15日前完成申報。
另外，39萬4,000家企業中，有部分企業繳交的勞退制度選擇意願徵詢表，全體員工一律勾選舊制。總計未申報勞退的企業，以及全部選擇舊制的企業家數近5萬家。
勞委會指出，勞退新制開辦前，紛傳很多企業為減輕退休金負擔，強迫員工勾選舊制，以免除新制6%的勞退金。
為清查企業是否對員工採強迫方式，以及企業是否核實提撥舊制退休準備金，勞保局將全數員工一律選擇舊制的企業，移交給23縣市勞工局，比對中信局紀錄，調查企業是否提撥舊制退休準備金。
至於未申報勞退制度的企業，勞保局分析，多屬於員工人數在五人左右的中小企業，部分中小企業主以為員工沒有勞退金，未向勞保局申報。勞工局都將進行調查，若限期改善仍未申報，將按月處罰新台幣2至10萬元。
史哲提醒，勞保局已在8月25日前寄發勞退金繳費通知單，全體雇主必須在9月30日之前，繳交應支付的勞退金，每超過一天加徵提繳金額3%滯納金，最高罰到應提繳金額的兩倍作為滯納金。
史哲指出，第一波查核行動是鎖定全數員工選擇舊制，以及未申報勞退的企業；第二波將鎖定，有勞工選擇舊制的企業，由勞工局與中信局聯手，逐一清查企業是否繼續按月提撥舊制退休準備金。
企管顧問分析，勞退新制開辦後，透過「勞退制度選擇意願徵詢表」，勞保局可掌握勞工選擇新、舊制狀況，並根據公司人數、薪資，向中信局比對企業提撥舊制準備金的狀況。
以往企業未到中信局開戶、提存退休金，勞工單位根本無從查起；新制開辦後，勞委會、勞工局可隨時查核，企業不要心存僥倖，否則將被重罰。
【2005-09-28/經濟日報/A11版/企業要聞】
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