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譚淑珍／台北報導
雖然勞退新制即將在明年七月實施，但是企業主對新制實施後的影響仍存有疑慮，勞委會主委陳菊二十一日特別出席三三會就勞退新制進行釋疑，強調她非常清楚企業經營的處境與困境，在子法訂定期間「一定」會邀集企業界參與，勞委會也絕對會在法律架構下，尋求一個對勞資雙方最有利、衝擊最小、最和緩的施行方式。
為降低企業界對勞退新制的疑慮，陳菊展現出相當的誠意，不但準時十二點抵達會場，還率勞委會相關官員到場說明。向來習慣等官員的三三會成員，按往例陸續在十二點半演講開始前到場，沒料到陳菊是如此的準時，因而造成罕見的「客人等主人」的場面。或許陳菊的誠意，眾人感受到了，會後無人對勞退新制有任何的「問題」。
陳菊說，過去退休金、資遣費爭議佔了勞資爭議的四三．四四％，嚴重撕裂勞資和諧，勞工新制則是將勞資權利義務明確化，大幅降低爭議，也讓勞工更無後顧之憂的投入工作。
她還說，六％的提撥率雖然會造成企業一時的負擔，但是對企業經營長期則是一項利多，而且好處有，人事成本確定、因為按月提撥，資金壓力分散、減輕，同時，雇用中高齡無後顧之憂。
此外，基於外勞政策也是企業關心的議題，職訓局長郭芳煜在會中指出，在總量管制、及增加國內勞工就業機會的前題下，可適度的開放外勞額度，還有傳統產業的投資金額達到新台幣二億元，及高科技產業投資金額達到新台幣五億元，就可分別引進二○％及一五％的外勞，還有在自由貿易港區則可適度放寬，最高放寬到可增加四○％的員額。
其中，郭芳煜表示，由於業者普遍反應二億與五億元的投資門檻過高，因此勞委會目前正在研議，是否降低投資額度的可能性。 |
