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記者林燕翎／台北報導
10月將近，企業開始著手編列明年預算，勞退新制實施後，企業仍須照常提撥舊制退休準備金，不少舊制準備金已達足額提撥標準的企業，希望勞委會可以開放企業申請「永久暫停提撥」，減輕資金負擔；勞委會指出，企業暫緩提撥退休金的期限只有一年，企業仍需逐年申請。
勞退新制上路，企業需提繳工資6%作為新制退休金，另外針對選擇舊制，以及還有舊制保留年資的勞工，另外得從全體薪資的2%至15%內，提撥舊制退休準備金到中信局。
根據勞保局統計，全體企業每月至少提繳80億元的新制退休金到勞保局，另外舊制退休準備金，全體企業每月至少得提撥42億元，總計每個月就有上百億資金凍結在退休金帳戶。
新制開辦，提高企業資金調度壓力，許多已經足額提撥舊制退休準備金的企業研擬向勞委會陳情，能否申請永久暫停提撥。
第四季起，企業著手編列明年預算，除了新制退休金之外，還得繼續提撥舊制退休準備金，造成企業編列預算的困擾。
尤其新制上路後，7月1日跳槽或是新進職場的上班族，一律選擇新制，未來舊制人數將大幅銳減，許多已經足額提撥舊制退休準備金的企業考慮，能否申請「永久暫停提撥」舊制退休金，節省精算、人事成本。
勞委會指出，企業提撥的退休準備金，如果已經足以支應勞工退休金時，企業可檢附計算退休準備金的提撥率、累積金額，報請地方勞工局核准後暫停提撥。
一旦勞工局核准後，可從核准之日起一年內，暫停提撥舊制退休金。
例如，企業內有十名選擇舊制、以及具有舊制保留年資的勞工，總計雇主已經提撥500萬元退休準備金在中信局，經企業估算可足額支付員工退休金，雇主可向勞工局申請暫停提撥，一經核准後，每個月就不需再提撥舊制退休準備金到中信局，節省大筆人事成本。
不過，暫停提撥的期限只有一年，企業在第二年時，還得提出申請暫停提撥；如果第二年，企業需要補提舊制退休金，就得開始按月繼續提撥。
官員分析，儘管新制實施後，隨著勞工跳槽，舊制的人數將大幅萎縮，企業需要提撥的舊制退休金將逐漸減少；但也有可能選擇舊制的勞工，薪水逐漸增加、即將符合退休年齡，企業必須準備更多的舊制退休金。因此，企業仍須每年提出申請，無法申請永久暫停提撥舊制退休金。
【2005-09-26/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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