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台北訊 林士譽(恆基企管公司總經理)
將於明年7月實施的勞退新制，其法令限制比勞基法更加嚴格，新法對勞工有更多的保障，所以政府在正式執行前一定要加強宣導，讓所有企業主充分了解並加以配合，免得新法被誤解，事業單位因不了解法源根據，而想以結束經營來規避退休金的給付，如此不但造成經濟成長遲緩，勞工反而得不到政府的美意，成為雙輸局面。
勞退新制對大部份的企業而言可能造成兩種現象，一是績效好、優秀的員工可能會一直流動，尋找更好的工作機會; 至於績效差的員工則維持不動，企業為留住好員工，不得不以增加薪酬、福利來留人，卻又無法順利淘汰績效差的員工，一來一往之間，企業成本增加，體質反變差了，所以新法的施行，有人擔心對企業是兩難，不增加成本，企業因無好人才而萎縮，增加了成本，企業獲利減少，競爭力衰退，確實值得政府大力宣導企業因應之道，以免造成反淘汰現象。再者，過去中小企業員工常無法順利領到退休金，但新制卻造成企業無法支付優秀員工的薪資，這可能是中小企業未來的隱憂，為因應此趨勢，人力派遣、外包工作的情形可能會更活絡，不過，目前我國人力派遣的施行細節尚未完成立法，有關這方面的規定，也是企業主日後該注意的地方。
中國人常講「情」、「理」、「法」，勞資雙方的合作關係常以這種倫理為架構，事實上，面對勞退新制最好仍以「法」為根據，凡事依法做事，再來談情與理，千萬不要低估了勞資爭議對企業造成的後遺症，以免補救不及。目前新法已布將實施，中小企業務必要有充分的心理準備去面對，勞委會雖然會加強宣導工作，但這只是單向的說明，中小企業在實際執行面上碰到的問題，政府主管單位可能無法立即知道，經濟部中小企業處在這方面不妨多協助，深入了解業者的問題，並適當的反映。 |
