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記者李亮萱／台北報導
近日南山人壽工會發起的抗爭活動，主要針對雇傭制及勞退新制等發起抗議，雖然資方已同意開放意願徵詢，由業務主管選擇維持原本的承攬關係，或改選為僱傭關係。但業界表示，雇傭制並非適合所有業務員，若一律採用雇傭制將會造成勞資雙方的負擔。
安泰人壽就表示，公司應有一套明確的制度，說明業務員在晉身到某一職級前屬於接案人員，一律採用承攬制，且兼職員工不強制出席公司各項會議及教育訓練等活動。但若達到一定業績後，將獲得公司的訓練與栽培，屆時公司會與員工簽約，以僱傭制的形式給予勞、健保、勞退及底薪。
國華人壽則表示，僱傭制與承攬制再員工應聘時就已經決定，且與階級無關。
【2005-09-16/工商時報/08版/金融市場】
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