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企管顧問指出 藉此規避勞健保、勞退金成本 將面臨查稅、補稅 恐得不償失
記者林燕翎／台北報導
大陸新制就業規定即將上路，台商未來得負擔大陸社保與台灣社保兩層人事成本，部分企業規劃，台幹出差期間將台灣的健保辦理停保，藉此規避勞健保、勞退金，此舉恐面臨國稅局查稅命運，企業得不償失。
10月1日起台幹派駐大陸工作，台商須先申請就業證，並且為台幹投保大陸社會保險。部分台幹因為在台灣公司仍舊投保勞、健保，台商除了支付大陸社會保險的費用，還得負擔台灣的勞健保、勞退金費用。聘僱一位台幹，除了薪資之外，還得負擔兩份的社保費用。
就業新制開辦，成為台商人資主管圈的發燒話題，企業亟思找出降低人事成本的方法。部分大量派遣台幹的企業，為了省下人事成本，計劃利用健保法的漏洞，辦理台灣勞健保停保手續，藉此規避勞健保、勞退金提繳負擔。
現行全民健康保險法施行細則規定，保險對象預定出國六個月以上者，可辦理停保手續，在出國期間暫停繳納健保費。
部分企業打算利用這項法令，把台幹的健保退保，並且一同將勞保資格退出，等到台幹回台復職時，再重新投保。如此一來，可省下派駐大陸期間，勞健保、勞退金的提繳成本，只須負擔大陸的社保費用即可。
儘管健保法施行細則明訂出國六個月以上可辦理停保手續，可是，台商在支付台幹薪資時，都會將台幹薪資列入費用，藉此省下營所稅負擔。如果國稅局查到台幹既已退保、卻又在台灣領取薪資，企業將承擔逃漏稅的風險。
隨著台幹大量登陸，由於台幹薪資拆成兩岸支付，導致台灣稅收流失，國稅局稽查時，將會同健保局、勞保局，由健保局提供退保資料，再由國稅局進一步比對、勾稽，台幹是否在台灣領取薪資。
一旦國稅局查出，台幹在台灣健保已經退保，卻又照常領取薪資，企業還將台幹薪資列入費用，申報降低營所稅，企業將面臨補稅風險，而且可能列入國稅局定期檢查的黑名單。
建議目前台幹薪資仍維持兩岸支付的模式，例如大陸支付8,000人民幣的薪資，台灣另外支付一部分薪資，因為在台灣仍支付薪資，就涉及查稅問題，並不建議台商採取健保停保方式來降低人事成本。
【2005-09-18/經濟日報/A7版/綜合新聞】
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