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類別	退休金
問題	《新聞小辭典》僱用變承攬權益變沒有
內容	記者沈明川 勞退新制實施，儘管勞委會再三重申禁令，但仍有部分企業主為節省人事成本，強迫勞工接受將勞資關係由「僱用」改為「承攬」。 依據現行勞基法等法令規定，在「僱用」關係下，企業主應盡的雇主義務，包括薪金給付、勞健保、退休金、職工福利金、職災補償、年假等。但僱用關係一旦改為「承攬」，即使從事相同的勞務工作，但勞工不僅薪水可能縮水外，也不能再從企業主取得勞健保、退休金、職災補償、職工福利金、年假、婚喪病事假、年終獎金、考績獎金等權益外，一旦承攬契約期滿，就形同「自動解僱」；如果不能取得續約，就面臨失業，工作權沒有保障。 【2005-09-18/聯合晚報/2版/話題新聞】
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