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台北訊 成之約(政治大學勞工研究所教授)
勞退新制在退休金的部分，過去業者不是未依規提撥，就是提撥不足，現在政府要企業依規提撥，對企業是一大壓力，但對員工則多層保障。所以企業主要認知，雖然會增加成本，但對員工必要的保障是企業責任。其實，新制的實施，對政府的負擔也會加重，例如勞保局人力的增加、初期勞資爭議的協調等。建議在明年7月正式實施以前，勞資雙方可花較多的時間，在薪資結構、退休金制度等方面取得共識，避免日後產生太多的勞資爭議，影響企業營運。
新制的施行，主要是勞資關係的互動有些變化，尤其是新制是可攜式，可能發展出沒有永遠的員工、沒有永遠的企業，企業要掌握人才必得作更多精心的設計; 還有，新制對部分企業是壓力，但也是契機，可趁此改善經營體質，調整薪資福利、工時、作業性質等，甚至外派、外包制度都可利用這個機會發展被大家認同的模式，強化了企業競爭力，但政府也要多思考，企業如果沒有能力面對這些壓力時，是否會將成本轉嫁到勞工身上，最後吃虧的還是勞工。
距新制的正式上路還有近一年的時間，政府除加強宣導工作外，也可藉助企管公司、律師、會計師的力量來協助企業充分了解新制精神及具體做法。 |
