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留住驛動的心 員工福儲信託有效
記者陳怡慈／台北報導
勞退新制上路後，「個人可攜式退休金帳戶」讓員工在選擇任職機構時更有本錢騎驢找馬，而企業為留住人才，除了員工分紅配股、現金增資、員工新股承購等傳統招數外，也可考慮透過員工福儲信託，由企業與員工按月共同提撥資金，投資自家企業股票以外的標的，替員工累積退休金。
華南銀行信託部指出，時下流行的員工福利信託商品，依投資標的不同主要分為兩種；信託財產如果只是買自家公司的股票，稱為「員工持股信託」；若投資標的不限自家公司股票，而是包含存款、債券、基金、受益憑證等國內外有價證券，則叫「員工福利及儲蓄信託」。
關於員工福儲信託的運作方式，公司內部會先成立「員工福儲信託委員會」，由員工自行決定是否加入，再從中選出一人作為代表人，與銀行信託部簽訂信託契約，信託期間多介於十到二十年，且為求便利，通常會約定信託屆滿時，委託人若不另行通知，信託契約可自動展延。
關於信託財產的來源，華銀指出，通常分成「自提金」與「公提金」兩種。自提金為此一信託專戶成立前，原已存在的薪津與福利待遇，如員工自每月薪水提撥一定比例、企業的員工分紅、三節獎金等；至於公提金，則指企業為鼓勵員工加入此一信託專戶，額外提撥的獎助金。
一般而言，自提金在員工離職、死亡、被解雇或不具員工身份時，可全額領出；公提金則視服務年資，任職期間越長、可領的成數越高。
在收費方式上，上海商銀信託部信託商品研發經理李根田指出，主要有入會手續費與信託管理費。入會手續費每名員工收費介於兩百到五百元，信託管理費年費率介於千分之三到千分之六，按月或按季從信託財產內扣；此外，有的銀行會在員工退出此一信託時，另收一筆二百到三百元的退出手續費。
【2005-09-13/工商時報/10版/財富管理】
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