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記者宋健生／台中報導
勞退新制實施後，廠商負擔增加，中部業者初期曾考慮引進成本較低的外勞或派遣人力，但發現目前的外勞政策只能「望梅止渴」，派遣人力又無法傳承技術，成本也不低，紛紛打退堂鼓。
不過，因應季節性訂單需求，中部已有廠商開始採取招募「臨時契約工」的方式應急，其它廠商是否跟進，有待觀察。
一名業者形容現行外勞政策根本是「笑話」。政府規定廠商必須有重大投資或重大工程，才能增加外勞申請名額。負責第一關審核的經濟部工業局，較無問題；可是在第二關的勞委會，卻要求廠商須先聘雇五名本地勞工，才能增雇一名外勞。
這名業者表示，如果廠商因重大投資案，計畫增加100名外勞名額，按勞委會規定，就須先增聘500名台籍勞工，那家廠商會如此做？
對於最近發燒的派遣人力，北部流行用在非第一線生產的間接人力，如行政後勤工作，但來到中部中小企業重鎮，派遣人力根本無法用在會計等行政作業上；而第一線的作業員，也不適用派遣人力，業者普遍擔心業務機密會外洩。
其實，勞退新制實施後，人力派遣公司也「閃不掉」，最後還是要把員工勞健保、薪資、退休金與所得稅綁在一起，新增管理費名目；雇用廠商除不必負擔員工資遣費外，其餘也還是跑不掉。
中部機械業由於工作穩定，員工流動率低，選擇勞退舊制的比例相當高。工作母機製造大廠台中精機，現有700名員工中，選擇舊制的人數超過55%，有幾名進公司才幾個月的年輕員工，甚至要求選擇舊制，展現極高的忠誠度。
台中精機管理部協理許文治表示，機械業不像高科技產業有明顯的景氣循環，業務量較為平穩，第一線技術工攸關整個產品的技術傳承，為防止相關製造技術外流，現階段沒有引進派遣人力的必要。
【2005-09-12/經濟日報/C7版/中小企業】
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