| 內容 |
數十萬業主以結清年資、裁員、或調整薪資結構因應；還有廠商根本不管新制，時機歹歹，說不定沒被查到違規就關門。
記者魏錫鈴／台中報導
勞退新制施行已逾兩個月，相關效應逐步發酵，中小企業裁員、調整薪資結構等動作持續進行，有業者預期，農曆年前可能出現一波關廠潮。
因應7月勞退新制實施，一般中大型企業、尤其是上市櫃公司，多數按照法令規定辦理，較少聽說變相規避等問題。但多達數十萬家中小型企業的受僱人員，就沒有這麼幸運了，紛紛傳出結清年資、裁員、或調整薪資結構等情事。
結清年資、重新起算，是不少中小企業主因應勞退新制的作法；但年資是依勞資雙方「合意」計算，條件多數未達勞基法規定。年資歸零後，薪資凍結或下修，7月起所需提繳的勞退金跟著降低，老闆負擔相對減輕。
至於調整薪資結構，算是普遍的作法。將員工固定薪資減至最低，改以非經常性給與替代，勞退金提撥率自然降低。
台中一家有十餘名員工的批發商，最近收到勞保局寄發的勞退金提繳通知，一個月還不到2萬元，換算薪資支出在30萬元左右。業者說，員工已在6月底結清年資，薪資結構也稍加調整，因此採用勞退新制後，負擔還不算太重。
業者表示，部分老闆是以經營困難、連年賠錢為由，選在勞退新制開辦初期，結束營業或大量裁員。最近油價持續上漲、景氣走低，可能年底前出現一波中小企業關廠潮。
勞退新制實施，不時傳出裁員案件，台中一家鞋廠因訂單流失，員工本來只剩40餘人；但在採行勞退新制後，很快又裁掉一半人員。
業者指出，還有部分廠商根本不理會新制，認為等政府主管機關查到再說。他們認為，時機歹歹，說不定沒被查到違規前，就已結束營業了。
業者舉舊制退休準備金為例，主管機關雖規定須提存到中信局專戶，但很多廠商未提；勞退新制施行後，雖要求在五年內提足，但恐怕沒有多少家業者能夠做到；因此就不準備施行勞退新制，員工只能選舊制。
【2005-09-12/經濟日報/C7版/中小企業】
|
