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台北訊 唐維鈞(華記食品公司董事長)
在地方上的中小企業常有種感覺，就是目前政府的政策好像都是政府與立法委員在談，有時甚至是種條件交換似的，至於企業主與勞工本身都非主角，所以不要說是勞退新制，就是原來執行中的勞基法，勞資雙方很多都未深入了解，常是碰上問題才警覺，建議政府在政策宣導上一定要多加強，當然勞資雙方對於自己的權益也要多關心才對。
眾所周知，現在許多的中小企業根本未依規定提撥勞退基金或提撥不足，新制的推出如果企業主未能充分了解其精神及可因應的辦法，可能會逼企業提早出走或結束營業，相信此絕非政府本意。目前國內企業的薪資結構，科技與技術人才的待遇較高，尤其是技術性員工的培養不易，企業要留住這些人才，薪資、福利的成本增加無法避免，往後的經營壓力會加大; 另外，許多的中小企業是由家族企業延伸，除了在經營知識上得不斷充實外，也希望政府多給予協助，例如雇主要按月提撥勞工薪資6%至勞工個人帳戶，對財務調度較吃緊的中小企業，可能就是極大的壓力，這部份是否可以漸進方式，或把執行期拉長，甚至於在罰則上有些彈性，均可降低對企業的衝擊。 |
