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記者喬慧玲／台北報導
東南客運爆發勞資糾紛，台北市勞工局昨日前往進行勞動檢查，勞工局確定資方未經和勞工議定就片面調整薪資結構、未提撥職工福利金等行為違法，共處以3萬元罰款。這也是勞退新制上路後，北市第一起因資方片面改變薪資結構被罰的案例。
勞工局昨日赴位於內湖的東南客運公司勞檢，該公司會計部門設在中壢，會計人員還一度跑錯地方至勞工局，後才改到勞動檢查處。勞工局因此先就上午稽查事項開罰，今日待資方補齊勞保繳交收據、員工特休、出勤紀錄等資料後，將再了解是否還有其他違法行為。
勞工局長師豫玲表示，勞檢共有3項，一是東南客運對記大過員工扣薪2700元，工資未全額直接給付勞工，懲處員工可扣其他如績效獎金，扣薪明顯違反勞動基準法第廿二條規定，處6000元罰鍰。此外，資方未提撥職工福利金開辦職工福利事業，違反職工福利金條例第二條規定，處1萬8000元。
在未徵得勞工同意下，東南客運擅改薪資結構，無故多出「旅遊獎金」項目，形同片面減薪，依勞基法第廿一條，開罰6000元。至於資方未召開勞資會議，因無罰則，勞工局將輔導召開。
師豫玲說，東南客運將和司機勞動契約從雇傭擅改為承攬關係，有逃避提撥退休準備金之嫌。先前也曾有過一起復康巴士案例，業者和駕駛簽訂的勞動契約也是承攬關係，同樣是為短提退休金，「如此一來，以後其他交通運輸業的駕駛不都可比照辦理？」資方此舉已觸犯勞工退休金條例，將移送勞保局查辦；勞工局並將東南客運列管，每月都將進行勞檢。
【2005-08-30/中國時報/C2版/北市新聞】
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