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記者林燕翎／台北報導
每年400億元商機的勞退年金保險是各家保險公司爭取的大餅，承辦保險公司初步底定，國泰、新光、富邦、中央人壽、台壽保五家公司獲得首波年金保險承辦資格，至於最先申請的南山人壽，因業務員申報勞退新制爭議，勞委會暫緩核准，要求南山人壽改善勞資關係後，重新申請。
勞退新制上路，200人以上企業可申請保險公司設計的勞退年金保險保單，由雇主提繳工資的6%給保險公司，作為年金保險保費。
為搶攻年金保險商機，目前已有南山、國泰、新光、富邦、中央人壽、台壽保、ING安泰、統一安聯、宏利九家保險公司向勞委會提出申請。
據了解，最早申請承辦年金保險業務的南山人壽，因為爆發業務員申辦勞退新制勞資糾紛，被勞保局罰處新台幣10萬元。
勞委會開會討論後，認為南山的勞資糾紛影響商譽以及勞工參加年金保險的信心，要求南山改善員工關係後，再度提出申請。
勞委會已發函給南山，說明暫緩承辦年金保險制，至於第一波獲得承辦資格的國泰、新光、富邦、中央人壽、台壽保五家公司，勞委會最快將於下周發函五家業者可承辦年金保險業務。
南山發言人潘玲嬌指出，爭取年金保險承辦資格的目標沒有改變，為儘速解決爭議，南山願意在承攬契約之外，另外讓業務員改選雇用契約。不過，體制改變事關重大，需要多點時間與業務員溝通，南山將持續與業務員溝通，儘速讓爭議落幕。
年金保險適用範圍將以勞保投保人數作為開辦門檻，勞保局統計，投保勞保人數200人以上事業單位，共有2,900家企業、190萬勞工，只要企業內超過二分之一勞工同意，即可選擇年金保險制。
【2005-09-02/經濟日報/B4版/保險人生】
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