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記者陳順昌／中時人力網調查分析
勞退新制實施迄今已接近兩個月，不管選擇新制還是舊制，未來的勞工權益和勞資關係，會有哪些利弊得失？對上班族而言，真的不用再為失業或領不到退休金而煩惱嗎？根據中時人力網（Ctjob）最近完成的一項「勞退新制實施後信心指數」網路問卷調查，結果顯示有高達6成以上的上班族，對於未來勞退權益能否獲得保障，仍感到極度不安。
該項調查同時發現，今年7月一日起選擇新制的上班族高達65.73%，選擇舊智者僅及28.93%，另外還有5.34%的上班族，因為行業或工作性質特殊，非新制適用對象，而無須重新選擇。這項調查結果，與勞委會勞保局公佈的統計資料大致吻合。
對於這項可以由勞工彈性選擇新制或舊制的勞退政策，一般上班族多給予正面評價。調查結果發現，有高達49.16%的上班族，認為這種「彈性選擇」方式「很好」，遠高於覺得「不好」者〈佔22.47%〉，至於覺得「跟以前差不多」者，則佔28.37%。足見不管新制舊制利弊得失如何，能讓上班族自行評估，充分選擇，這種做法已經獲得多數上班族的認同。
雖然勞退制度可以彈性選擇，頗能博得上班族的好感；然而詢及受調者「會因為勞退新制的實施，而對未來勞退權益獲得保障感到安心嗎？」，卻呈現耐人尋味的反向結果：有62.64%的上班族認為「不會感到安心」，遠高於答稱「會感到安心」的21.07%，另外答稱「很難說」的上班族則佔16.29%。這項調查結果，適足反映上班族對新制或舊制各自無法滿足勞方期待的部分，仍心生疑懼。
而當問及「你認為新的勞退制度，比以前更能保障勞工權益嗎？」，仍有47.19%的上班族答稱「否」，高於答稱「是」的35.96%及答稱「沒有差異」的16.85%。由此可以窺知，與過去純適用「勞基法」相較，多數上班族不認為新制更能確保勞工權益，這與政府規劃新制的美意，仍存有相當程度的落差。
至於勞退新制上路後，上班族會不會擔心因此損及勞資關係，甚至影響其職場發展嗎？針對這個題項，仍產生足讓朝野擔憂的認知：調查結果發現，有56.74%的上班族確信「會損及勞資關係，甚至影響其職場發展」，只有24.44%的上班族認為「不會」，另外答稱「很難說」者則佔18.82%。顯然會產生這種憂慮感，主要還是因為勞退新制將加重雇主成本負擔，多數上班族難免擔心最後被犧牲的，往往是勞方的權益。
【2005-08-25/中時電子報/焦點】
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