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台北訊 顏雅倫(益思科技法律事務所律師)
以過去服務的案例中，可以發現很多中小企業對於勞資雙方的規定並沒有很深入了解，很多時候是公司的規章制度與勞動基準法有所衝突後才會想到如何解決勞資爭議問題。所以說，勞退新制的實施也可能會發生這些衝突，新制的執行有許多制度與舊制併行，企業的經營成本預見會增加，加上如果對法規不清楚、滯納金問題等都會造成企業經營上的困擾，可是政府在執行面上也有許多的規範，限制嚴格，事業經營單位務必及早因應。
勞退新制的推動，對勞資雙方都有所衝擊，如果企業沒能有效因應，匆忙應對可能會發生挖東牆補西牆的情形，所以企業宜及早設計企業各項制度，(尤其是人事、薪制方面); 不過，從好處想，勞退新制的施行，由於企業必須有效對應，可能激勵企業產生積極、正面的做法，讓企業體質升級，提高競爭力。 |
