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減輕人事成本 不少製造業將作業員轉掛 比率增至派遣人力一半
記者林燕翎／台北報導
勞動彈性化時代來臨，企業運用派遣比率激增，因應勞動成本大幅攀升，不少製造業乾脆將生產線作業員轉掛到派遣公司，讓員工變成派遣公司雇用人力，減輕勞退金、勞健保費負擔。
這種將員工轉掛給派遣公司雇用的聘僱關係，逐漸盛行。派遣業者透露，許多低毛利的代工廠，毛利甚至不到3%，為了應付6%勞退金的人事成本，計劃把員工轉掛派遣公司身上。
派遣公司估計，這類轉掛型的人力派遣形式，原本只占派遣人力的二至三成，但隨著油價飆漲、原物料價格上揚，加上勞退新制開辦，許多企業無力負擔，為防止固定人事成本侵蝕獲利，轉掛的比率將近占了派遣人力的一半。
104人才派遣經理吳麗雪解釋，所謂轉掛，就是指公司與勞工終止雇用關係，改由派遣公司聘僱，員工仍舊到原部門上班，工作地點不變，但聘僱關係改變，員工的薪資改由派遣公司支付、勞健保投保單位也是掛在派遣公司身上。
泛亞人力銀行營運長楊肯誠分析，根據勞退條例規定，只要勞工有受僱事實，雇主就得提繳退休金。即使是受僱於派遣公司的派遣勞工，派遣公司也得另外提繳工資的6%作為退休金。
但因市場出現派遣業者透過「低價搶標」，提出自願吸收6%勞退金、或是以五五拆帳的方式與雇主分擔勞健保、勞退金成本，導致許多企業改以轉掛方式，降低聘僱成本。
【2005-08-22/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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