| 內容 |
記者林燕翎／台北報導
台灣有數十萬名上班族在大陸工作，這群派駐到大陸工作的台幹到底有沒有勞退金？
即使台灣公司已經不支付薪水，只要公司仍幫你投保勞健保，駐外的上班族仍有勞退金可領。
勞委會解釋，上班族被公司派駐到其他公司或是關係企業期間，因為勞動契約並沒有終止，上班族到其他公司的服務年資，必須合併計算。不僅如此，上班族選擇新制後，派駐期間，雖然薪水不是由台灣公司直接支付，可能改由大陸公司支付，如果台灣公司繼續幫你投保勞保、健保，顯示雇用契約依舊存在，老闆依舊得按月提繳退休金到個人帳戶裡。
萬一派駐之前，老闆要求員工另外簽訂勞動契約，將雇用關係從台灣公司改為大陸公司或是海外公司，並且把你的勞、健保移出台灣公司，要求你改掛職業工會時，就得注意。
因為勞退條例適用範圍只在國內，當你另外簽訂勞動契約，改由大陸公司聘僱，並且人在大陸工作時，形同你和台灣公司的聘僱關係已經「一刀兩斷」，台灣的雇主當然就不需要幫你提繳退休金。
因此，派駐到國外前，得先問清楚勞動契約、勞健保投保單位是否還在原來的公司。假使老闆希望你另外跟海外公司簽訂契約，也得先問清楚，原本的工作年資要如何處理，海外公司是否有員工退休金計畫，如此一來，才能保障自己的權益，不會因為外派而喪失勞退金。
【2005-08-22/經濟日報/B3版/退休金算盤】
|
