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勞保局全面查核 短報將處兩倍罰鍰
記者林燕翎／台北報導
投保薪資高薪低報相當普遍，目前勞保平均投保薪資只有2萬5,000元，距離經常性薪資3萬5,000元還有一大段距離。以往勞保局只能利用所得稅申報資料，抽查投保薪資是否過低，勞退新制開辦後，隨著各企業申報薪資資料逐漸匯入勞保局，勞保局將全面查核低報投保薪資問題，逐步揭開投保薪資「高薪低報」的黑洞。
35萬家事業單位退休金申報作業陸續完成，勞保局進行勞退金開單作業，全體企業8月25日前將可收到第一張退休金繳款單，勞保局同步勾稽、比對企業勞退提繳工資與勞保投保薪資，一旦發現勞保投保薪資低報，將罰處短報的保險金額，處以兩倍罰鍰。
勞保局逐步完成退休金開單作業，勞保局指出，開單作業完成後，第二階段將比對中央信託局提撥資料，追查企業是否提撥舊制退休準備金。第三階段，將同步比對企業勞保投保薪資及勞退提繳工資，一旦發現企業低報勞保投保薪資，勞保局將直接調高，並罰處短報的保險費金額，處以兩倍罰鍰。
目前勞健保保費是由政府、勞工、企業三方負擔，如果企業低報投保薪資，雇主不但可減輕保費負擔，勞工也可少繳保費，等到即將符合請領勞保老年給付前，再陸續調高投保薪資，造成勞資合謀詐騙勞保給付的狀況。
勞退金新制上路後，企業必須在薪資單註明退休金提繳金額，勞工將可比對雇主申報的退休金提繳金額，一旦發生短少，相當容易引發勞資爭議。
不少中小企業為減輕投保薪資負擔，仍繼續低報投保薪資，並以實際的薪資申報勞退金提繳工資，以免勞工認為退休金縮水，影響老年生活。
勞保局月底將進行勞退業務人員招考，預計招募120名，一旦新進人員入列，勞保局將進行大規模比對作業，屆時低報投保薪資的企業，將難逃投保薪資調高的命運。
【2005-08-22/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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