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刻意拆解員工勞健保投保單位 製造兼差假象 雇主可少繳勞健保費 勞工自行負擔的保費也減輕
記者林燕翎／台北報導
為降低勞健保費，企業利用法律漏洞，拆解薪資，將勞工的勞健保投保單位設計在兩家企業，將同一份薪資拆成兩家公司支付，另一家公司則不需繳交勞健保費，節省勞健保費，勞保局將查核異常投保紀錄。
勞退新制實施，第一張退休金繳款單即將開出，企業除了負擔勞退金之外，原本的勞健保費也是沈重負擔。企業刻意拆解員工的勞健保投保單位，製造兼差假象，投保單位拆解後，勞工只需要在一個投保單位投保，雇主不但可少繳勞健保費，勞工自行負擔的保費也減輕許多。
拆解勞健保投保單位風潮逐漸蔓延，恐將成為另一種勞資聯手詐騙勞保局的新手法。
勞委會指出，勞工保險條例、全民健保法雖規定，勞工同時受僱於兩家以上企業，可以擇一在一家公司投保勞健保，由該雇主負擔勞健保費即可。
不過，一旦發現公司為了降低勞健保費，製造「假性兼差」，就違反勞保條例以多報少，將罰處短報金額的兩倍做為罰鍰。
勞保局將針對同一家公司，出現大批員工同時受僱於兩家以上公司，進行查核，若發現異常投保狀況，將進行調查。
開設多家關係企業的老闆，規劃採取「拆解投保單位」的作法，這種拆解的作法就是，把勞工的薪資拆成兩家以上企業支付。
勞工在A公司上班、工資4萬元，勞保投保薪資應該是4萬100元，老闆每月繳交1,825元的勞保費；老闆每月繳交1,949元的健保費，總計老闆負擔的勞健保費共3,774元。
把甲勞工的投保單位拆成兩家、製造勞工在兩家公司上班的假象，就可省下勞健保費。勞工同樣每月領4萬元的工資，但工資拆成甲、乙兩家公司支付，甲公司工資變成2萬元、乙公司工資2萬元，勞保條例規定，勞工若多重受僱時，可選擇一個投保單位投保即可。
老闆就藉著勞保條例的漏洞，就幫勞工只在甲公司投保勞健保，工資2萬元，投保薪資2萬100元，老闆負擔的勞健保費降成1,892元。
投保單位沒有拆解前，老闆得負擔的勞健保費共3,774元，拆解後只需負擔1,892元，每月省下1,882元，可省下將近一半的勞健保費。
【2005-08-19/聯合報/B2版/焦點】
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