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類別 退休金
問題 勞退基金績效低 勞工憂退
內容 近五年來的平均年報酬率不及2.5% 新制提撥30年後 勞工月退金可能只有約退休前薪資一成五

記者徐碧華/台北報導


勞退新制能許勞工個無憂的晚年嗎?以勞退基金近一年半的投資報酬率來看,答案恐怕是不能。

勞退基金去年的投資報酬率為2.21%;今年上半年的投資報酬率是1.38%,換算成年化報酬率為2.69%。如果勞退基金的操作績效繼續維持低水準,新制提撥30年之後,勞工每月所領到的月退金只有約退休前薪資的一成五。

公務人員所享有的退休金制度是確定提撥制加上確定給付制,即使退撫基金操作績效不佳,公務人員退休後所領到的月退俸仍可以達到退休前薪資七、八成的水準。

但是勞退新制是確定提撥制,提撥的比率確定,但不保證給付水準。選擇勞退個人帳戶制的勞工,其退休金能領多少,要看勞退基金操作績效。如果勞退基金操作績效好,能給個人帳戶好的報酬率,勞工退休金就能領得多,績效不好,退休金就長不大。

就在勞退新制上路後,勞工現在開始擔心起勞退基金的操作績效,因為勞退基金近年來的績效遠低於勞工的預期。

勞退基金過去18年半平均年報酬率為6.02%,勞委會網站也一直建議勞工用6%設定報酬率試算退休金。不過,自民國89年後,勞退基金的報酬率就一直處於低水準,近五年來的平均年報酬率還不及2.5%。

6%和2.5%的年報酬率會使退休金差多少?一位經常性薪資5萬元的勞工,假設未來每年薪資漲幅只有1%,提撥累積30年,6%的年報酬率下,該勞工退休後每個月可以領到2萬3,000多元,相當於退休前薪資的三成五。年報酬率只有2.5%的話,只有領到9,000多元,還不到退休前薪資的一成五。

30年後的9,000多元,可不相當於今天的9,000多元,物價年年上漲,幣值會縮水。如果勞退基金的績效無法提升,單靠勞退金,勞工退休後想要像勞委會廣告中的釣友一樣悠閒,那是不可能的。

算給你看:一位經常性薪資5萬元的勞工,假設未來每年薪資漲幅只有1%,提撥累積30年,年報酬率只有2.5%的話,月退金只領到9,000多元,還不到退休前薪資的一成五。

【2005-08-17/聯合報/B2版/焦點】
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