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記者童涵旎／鳳山報導
勞工退休金新制正式實施前後，事業單位縮減人事及關廠歇業所引發之勞資爭議有增無減，尤其申請資遣費相關爭議案件數有增加趨勢；為降低勞資衝突，縣府勞工局除加強勞動法令宣導，也提升勞資爭議協調案件處理效率，目前採隨到隨辦方式處理。此外，勞工局也篩選出常見的爭議案例53則及勞工法令諮詢Q&A，共有104則範例，在網站上提供查詢，希望有效預防及有效解決勞資爭議。
根據勞工局資料，進入調解程序的勞資爭議案件，去年第2季勞資爭議申請調解案件計87件，其中以申請積欠工資及加班費相關爭議案件最多，共31件，資遣費21件居次，申請職業災害補償之勞資爭議案件17件；而今年第2季申請勞資爭議調解案件有94件，其中資遣費相關爭議案件最多，有34 件，積欠工資相關爭議案18件居次，職業災害補償之勞資爭議案件17件，相較去年第2季，調解總案件增加7件，資遣費爭議案件比例則大幅增加12%，而積欠工資及加班費爭議減少17%。
勞工局表示，資遣費爭議案件增加顯示勞工退休金新制實施後引發的衝擊。另就勞資爭議類型和解率來分析，有關資遣費、積欠工資、加班費、職業災害補償、退休金及勞動條件變更，和解率均達7成以上，但恢復工作權案件和解率偏低，主要因為部分行業工作性質特殊，勞資雙方對於正常工作時間及延長工時的認知差距過大，以及勞方不能勝任工作，資方寧願調整勞方職務或給予資遣費，也不願勞方再行恢復原職工作，以致和解率偏低。
勞工局洪局長金田說，勞資爭議有增無減，是否受到勞工退休金新制實施影響，仍有待觀察。不過申請資遣費的勞資爭議案件以及大量解僱勞工案件比例增加，勞工局將加強宣導勞工退休金新制，及大量解僱勞工保護措施的法令，並配合勞委會勞動檢查所，加強輔導及勞動條件檢查，以降低勞資爭議案之發生。
【2005-08-12/東森新聞報/地方/重點新聞】
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