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記者林燕翎／台北報導
人口高齡化，職場上隨處可見資深銀髮族就業的狀況，勞保局指出，即使勞工已經請領勞保老年給付，仍在就業時，老闆仍須提繳工資的6%作為退休金，參加新制不因勞工有沒有請領老年給付受到影響。
勞工退休金條例規定，只要勞工受雇的公司屬於勞基法適用行業，例如製造業、大眾傳播業、金融保險業、量販業等，不分年齡，一旦勞工選擇新制時，老闆都得幫勞工提繳工資6% 的退休金到個人帳戶裡。
勞保局指出，上班族退休後可以領到兩筆退休金，一筆是勞保老年給付，俗稱勞保退休金；另一筆就是勞基法或勞退條例規定的勞工退休金。
即使上班族已經領到老年給付，只要繼續工作、付出勞務，仍可參加新制，由老闆負擔6%的退休金。
勞保條例規定，符合下列條件之一的上班族，可以請領勞保老年給付；投保勞保年資合計滿一年、年滿60歲，或女性被保險人年滿55歲退職者；參加勞保年資合計滿15年、年滿55歲退職者。或是在同一投保單位參加保險年資合計滿25年退職者；參加保險的年資合計滿25年、年滿50歲退職者；擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿五年，年滿55歲退職者。
很多上班族可能18歲就步入職場，一直在同一家公司服務25年就退休，可能43歲就領取勞保老年給付。
當上班族繼續就業時，即使已經請領老年給付，老闆還是得提繳退休金到勞工個人帳戶。
勞保局強調，參加新制的權利，不因勞工年紀高低、是否領取老年給付而有影響，只要你是本國籍勞工，從事的行業又是勞基法適用行業，就可選擇新制，由老闆提繳工資6%作為勞工的退休金。
【2005-08-15/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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