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記者崔慈悌／台北報導
勞委會昨天表示，中華電信在民營化後，未來退休條件會比照一般企業，但已經符合退休資格，民營化後仍繼續留在該公司工作的員工，原有年資將可保留至退休時再一併請領月退俸。
中華電信昨天順利完成民營化釋股工作，勞委會表示，由於中華電信的民營化是在勞退新制實施之後，因此會涉及到退休金轉換的問題。
雖然依照勞退舊制，只要員工轉換公司所有舊制年資全數歸零，不過根據新的勞退條例，公營事業的公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資依民營化前原適用的退休相關法令領取退休金。
也就是說，中華電信員工在公司民營化之前的年資，即使已經公司已經民營，仍可以比照過去的相關退休法令來領取，但民營化後的年資則適用新的規定。過去中華電信與中華郵政員工都受到「郵電退撫條例」的保障，退休條件較一般勞工優厚，只要民營化前到達退休條件的員工都可以請領月退俸。
但民營化後繼續待在中華電信公司工作的員工，勞委會表示，原則上將依照勞退條例第十一條規定「留用人員應停止其領受月退金及相關權利，至離職時恢復」。也就是說，如果已符合退休資格者，還要繼續待在中華電信工作，將無法先領月退金，而需保留年資到退休時再一併請領。
【2005-08-11/工商時報/05版/焦點新聞】
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