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台灣勞退新制、大陸指定薪資課稅及社保新制，大幅提高人事成本，財務長絞盡腦汁，精算薪資或取消津貼。
記者林妙容／台北報導
台灣勞退新制開辦一個多月，加上大陸稽查個人所得稅以「指定薪資」方式課稅，10月1日又強制企業將台幹納入大陸社保，造成兩岸均提高人事成本的壓力，各台商公司財務長無不絞盡腦汁，精算台幹薪資在兩岸政府的提報方式，甚至取消台幹津貼，節省公司的荷包。
一名著名電子業台商子公司的台幹指出，自從大陸查核個人所得稅以「指定薪資」方式（即特定職稱，就視為特定收入，例如表定經理級每月收入為人民幣1.5萬元，課稅即以月入1.5萬元為基準）查核，原本公司全額負擔台幹在大陸所有稅負的福利，就變成公司負擔一半、員工詹擔一半。
這名陳姓襄理的台幹指出，本來以為厄運到此為止，沒想到政府7月1日推出勞退新制後，公司就立刻執行大陸稅負由台幹自己全額負擔的新政，而且津貼減少四分之一，事前也未告知，而是直接公告、直接執行，讓許多台幹不滿。
為了因應這個變局，原本在外面租房子、住得舒舒服服的台幹，一些人開始搬回公司宿舍，以便每個月可以省下人民幣幾百元。陳襄理掐指一算，當初到大陸工作，是為了更好的薪資與福利，現在東減西扣，即使比在台灣工作薪資仍高些，但比較兩岸生活環境，「已經有些人在台灣找工作了，因為覺得對公司很失望」。
信安會計師事務所會計師吳再豐表示，台灣的勞退新制、大陸社保新制以及兩岸加強查稅等措施，對台商控制成本來說，確實面臨兩難局面。但他表示，台幹還分高、中、低階，對台商雇主來說，高階的台幹主管薪資以掛到第三地子公司為多，既可以避稅，其他額外的保險和退休金部分，雇主可能願意額外替高階台幹加買商業保險，以及給予更多津貼滿足幹部需求。
至於中、低階台幹，財務長可能就會精算列計在大陸公司還是台灣公司下的薪資比，何者能夠省較多成本。他舉例說，為了讓台幹享有台灣勞健保，台商可能會將台幹薪資切割一小部分掛在台灣公司（例如新台幣1.5萬元），或讓台幹找職業工會或無固定雇主的第六類方式投保，但在勞退部分的提撥，因為申報薪資較少，提撥的退休金也較少，雖然省了雇主荷包，但也影響了台幹的退休金權益。
吳再豐提出，短期來說，有些台商會以減少津貼、變相減薪因應兩岸人事成本支出；長期來說，部分台商將以減低調薪幅度配合調整，慢慢吸納逐漸增加的人事成本。
【2005-08-10/經濟日報/A8版/兩岸財務長、綜合】
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