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記者林燕翎／台北報導
你的老闆提繳退休金了嗎？月底、月初公司發放薪水時，薪資單上都會註明老闆提繳的退休金金額，多數公司都僅依法提繳6%退休金。許多外商公司福利優渥，不止提供6%勞退金、另外還提供離職金，透過「金手銬」留住人才。從行業來看，前三名依序是製藥業、科技業、消費產業。
外商公司對於人才毫不吝嗇，根據美商惠悅企管顧問公司調查，超果三成的外商公司除了依法提繳6%退休金外，另外設計離職金制度，藉此吸引人才。
美商惠悅企管顧問公司經理林永青分析，勞退新制實施前，因為勞工難以達到在同一企業服務15年且55歲，或是在同一企業服務25年的標準，根本無法領到退休金。因此外商公司就設計離職金制度，讓服務滿一定年限的員工，可以領到退休金。
勞退新制上路後，因為勞工確定可領到個人帳戶的退休金，為了凸顯外商企業惜才的用心，外商公司在6%提繳率之外，另外提繳一部分，作為離職金，延攬人才投效。
若從行業分析，製藥業的提繳率最高，除了法定的6%提繳率之外，還另外提繳4%作為離職金，總計平均提繳率高達10%。
其次則是科技業，超過三分之一的外商科技公司，另外提繳3%，總計平均提繳率達9%；排名第三的是消費性產業，例如寶僑、聯合利華、雅芳等公司除了法定的6%提繳率之外，也另外設計留才措施。
雇主提繳到個人帳戶的退休金，不論勞工離職或仍在公司服務時，都屬於員工所有。不過，老闆另外提存的離職金，是由公司另外提存在信託帳戶裡，而且大多設計服務年限，以鼓勵員工繼續留用。
例如公司提供9%的提繳率，其中6%依法提繳到勞保局的個人帳戶裡，另外的3%，則是提繳到公司開設的信託帳戶裡。6%的部分屬於勞工所有，不過3%的提繳率則限制一定年限才能領回。
令人跌破眼鏡的是，外商銀行的提繳率平均只有6%，並未提供額外的提繳率。
【2005-08-08/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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