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記者林燕翎／台北報導
累積退休金，起薪、調薪幅度、退休基金投資報酬率三大要素不可或缺，一旦選對工作，累積退休金贏在起跑點，以社會新鮮人為例，擔任工程研發、與擔任行政總務，平均起薪相差4,365元，35年後退休時，退休金差了至少差了25萬元，每月月退休金也少了1,433元。
男怕入錯行、女怕嫁錯郎，選對工作，不但升遷、發展機會大，不只起薪高、未來調薪幅度也可能比較高。
以社會新鮮人為例，剛踏入校門的畢業生，擔任工程研發工程師，平均起薪有30,473元，比起起薪最低的行政總務人員，每個月薪水增加了4,365元。
假設這兩位擔任不同職務的新鮮人，25歲進入職場，工作35年，也就是60歲退休時，以工作期間每年調薪2%計算、退休基金投資報酬率3%計算，退休時，擔任研發工程師的上班族，每月將可領到10,004元的月退休金，擔任行政總務的上班族，每月只能領到8,571元的月退休金，兩者相差1,433元，總計退休金帳戶累計的金額也少了25萬元之多。
兩者調薪幅度相同的情況下，月退休金相差1,433元。由於研發工程師在職場上炙手可熱，一旦被同業挖角，調薪空間相當可觀。
假設研發工程師每年調薪幅度可達4%，單靠老闆每月提繳工資的6%，工作35年後，退休金帳戶將有252萬4,353元，每月可領的月退休金將有1萬3,914元。
相較於擔任行政總務的上班族，每年調薪幅度2%時，單靠老闆每月提繳工資的6%、工作35年退休後，退休金帳戶只有155萬4,838元，月退休金也只有8,571元。兩者的差距更加可觀。
退休金改為個人帳戶後，老闆按月提繳的退休金，就成為上班族的「養老本」。
目前因為退休基金都由勞退基金監理會統一進行投資，每位選擇新制的上班族獲得的投資報酬率皆相同，上班族自己能夠決定的，就是選對行業、找對工作，爭取調薪機會，或是爭取老闆較高的退休金提繳率，才有機會享受優質的退休生活。
【2005-08-08/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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