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記者王超群／台北報導
世新大學草根工作室等長期關心勞工的團體，昨日公布一份桃園地區大規模訪調報告指出，勞退新制令更多企業朝彈性雇用方式發展，部分工廠甚至一半以上員工屬彈性勞動關係。敬仁勞工服務中心幹事柳琬玲指出，勞退新制打破台灣勞動市場終身雇用制，進一步割裂勞工、弱化工會、破壞團結。
【終身僱用制被打破】
敬仁勞工服務中心動員世新大學草根工作室成員今年六月底至七月十八日，針對桃園地區汽機車組裝業、電子業、紡織業、食品加工、百貨專櫃、保全員、航機地勤人員等共四十餘家工廠、單位，深度訪談，發現勞退新制上路後，這些類種行業彈性雇用擴大、勞動條件變動，勞工卻毫無招架之力。
訪調隊成員李俊憲指出，以某紡織成衣廠為例，勞工平均底薪一萬二千元、全薪三萬多元，編制內本國勞工九十三人，其餘外勞、短期契約工、派遣工、建教生等非典型雇用勞工總數占員工數五七％；九家受訪紡織廠非典型雇用比例幾乎都占三成以上。
【底薪不及最低薪資】
這些彈性勞工薪資比正式員工低，又沒有福利保障，而正式勞工、外勞、契約工及派遣工的勞動條件都不一樣，使得勞工在組織上非常不利，進一步弱化工會；因彈性雇用人力都被排除在工會外，工會運動將更低迷。
訪調隊同時發現，大學畢業年輕人也被迫從事傳統製造業生產線工作，令隊員吃驚。百貨專櫃小姐的底薪竟低於最低工資一五八四○元，新制上路後，公司以一年七千元結清舊年資。 保全業也受新制衝擊。訪調隊發現，某保全公司全省員工兩千多人，資本額約三億元，但要求員工簽署雇用切結，明定每月二五二工時，滿此數始有兩萬三千元左右工資；每月要達三二四工時，才有三萬元左右工資。
【2005-08-03/中國時報/A10版/社會脈動】
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