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6%自提勞退金無須計入 也不可列入扣除額
記者陳美珍／台北報導
財政部昨（2）日表示，勞工退休新制自7月1日起實施，雇主就勞工自提上限6%的勞退金，應在開立扣繳憑單時，按扣除自提勞退金額後的給付淨額填發。勞工在年度申報所得稅時，毋須再申報上限6%的勞退自提金。
針對昨天本報稅務法務版「稅務問答」中，有關勞退金提撥問題，引起不少讀者關切，紛紛向財政部及勞委會詢問。
財政部指出，依據新制勞退條例，選擇勞退新制的勞工，擁有一個可攜式的勞退帳戶，勞工與雇主每月可在上限6%的額度內，提存勞工退休金。屬於勞工自提上限6%的勞退金部分，享有免徵所得稅的優惠。
最近因為有企業主與勞工向行政院勞委會查詢，有關勞工自提上限6%的勞退金，要不要合併薪資給付總額在年度申報綜合所得稅時辦理申報，勞委會答覆企業仍需要合併6%自提退休金的給付總額辦報稅，至於享有免稅的6%自提退休金，可以在報稅時以扣除額方式減除。
不過，財政部對於勞委會的說法表示不解。財政部表示，已經發函稅捐機關，勞工退休金的自提金額，不必合併在薪資給付總額中申報。也因為勞工只需申報不計入勞工自提退休金的薪資給付淨額，因此有關上限6%的勞工自提金，未來在申報所得稅時，自然也無再扣繳所得稅的權利。
舉例來說，雇主每月原應給付給勞工的薪資總額為100元，但因勞工選擇勞退新制，並按6%提撥，因此雇主在填報扣憑單時，其每月的薪資給付總額雖為100元，但要扣除勞退自提金6元後，給付淨額只有94元。財政部說，勞工在年度結束申報所得稅時，就只要按給付淨額報稅即可。
財政部強調，依據勞退條例規定，勞工自提退休金可以享有免稅，但並非扣除額的概念，因此在現行所得稅法中，無法將勞工自提退休金併入任何一個扣除額。基於簡化申報的原則，財政部表示，勞工選擇勞退新制並按月提撥一定比率的退休金，都只需就淨額報稅即可。
【2005-08-03/經濟日報/A7版/稅務法務】
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