| 內容 |
記者楊秋蘋／南投報導
勞退新制七月起實施，縣府社會局一個月內受理勞資爭議案件倍增，多半是變相減薪甚至資遣了事。設在縣府大廳的勞退新制單一窗口，每天也有3、40人上門諮詢，有些勞工對職場不具安全感，索性要求結清年資再選新制。
勞退新制雖在七月開辦，勞委會提供勞資雙方兩個月緩衝期限，九月才需正式依勞工月薪按月提撥6％；新制上路第一個月內，設在縣府大廳的單一窗口，出現諮詢熱潮，3名勞委會聘雇的專責人員，每人每天受理10餘件陳情案，1、20通諮詢電話。
勞退新制諮詢員簡玉真表示，勞方多半抱怨資方變相減薪，有些老闆要求勞方共同分攤6％提撥比率，資方舉措令勞方憂心忡忡，有人索性要求結清舊年資「入袋為安」。
【減薪資遣 勞工屢屢申訴】
至於資方部分，已有近百家未依法提撥的事業單位，因擔心受罰趕在七月分申請開戶，但也有業者強制要求員工先結清年資再選擇新制，此舉明顯違法。
勞退新制實施後最易衍生的爭議，如減薪、調整薪資結構、不發或減發年終獎金、惡意解雇或資遣、關廠歇業和強迫勞工選擇舊制，若遇上述情事，應速向勞政單位申訴。
縣議員黃秀女則不滿勞退新制讓勞工未蒙其利先受其害，日前曾有件勞資爭議案，係某家具公司老闆挑員工退休前一天將之強制資遣！她憤慨地說，將陪同這名弱勢勞工與資方周旋到底，不能任憑對方打發了事！
【惡質老闆 辭退將退休員工】
縣議員吳正行日昨也受親戚之託，協助1名司機找拖運行老闆討回公道，因資方把貨運行轉賣，新老闆又不肯給工作機會，原老闆也只給區區數萬元資遣費，勞方無奈改以檢舉資方長年逃稅一吐怨氣。
社會局勞工課不諱言，去年一年勞資爭議案件有115件，平均每月不到10件，今年七月單月竟有19件之多，足足增加一倍。因應勞退新制衍生各項疑難雜症，歡迎各界多加利用專線諮詢或檢舉：049-224 6823、0809000663。
【2005-07-29/中國時報/C5版/南投新聞】
|
