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財部：勞退新制施行前 根據勞工年資給付者 可視為退休金 將由稅捐機關認定並依個案給予免稅
記者陳美珍／台北報導
勞退新制已在今年7月1日施行，因應勞退新制，在施行前勞資雙方協議採取結清年資方式發放的「退休金」可望解除遭稅捐機關課稅的警報。
財政部已要求稅捐機關蒐集有關勞退新制施行前，勞資雙方協議結清年資案例，以及稅捐機關對這類案件的課稅建議。財政部內部原先認定，勞退新制施行前，勞資雙方協議結清年資，因為欠缺法源，這筆由資方根據勞方服務年資所發放的所得，不應直接歸類為「退休金」，財政部原先傾向視為獎金或變動所得課稅。
不過，由於稅捐機關對勞退新制施行前，勞工所取得的年資結算金課稅看法與財政部不同。包括台北市國稅局都認為，這筆所得其實就是勞工的退休金，因此年資結算金應視為是退休金，並比照退休金享有定額免稅。
財政部最近再度著手對年資結算金的課稅規定進行研究。部分官員對於稅捐機關的看法也表示同意。據瞭解，財政部原先不敢貿然對年資結算金做出課稅與否的解釋，主要是因為勞退新制尚未正式施行，在施行前若做成比照退休金享有定額免稅的優惠，將會產生無可預料的租稅弊端。
財政部指出，如今勞退新制已經正式施行，在施行後所發生勞資雙方協議結清年資的年資結算金，行政院勞委會已經解釋符合勞退新制規定，性質已屬退休金無誤。至於在勞退新制施行前所發生的年資結算金，財政部認為，只要確實根據勞工的服務年資，且有一定給付條件的案例，可由稅捐機關認定是否具備退休金的性質，並依據個別案例給予免徵稅捐優惠。
財政部雖尚未正式發布有關勞退新制施行前的年資結算金課稅解釋，但據瞭解，勞工所屬企業在勞退新制施行前，若依據服務年資給予一筆年資結算金，並將年資歸零後再重新聘僱者，即使職務與工作性質均無改變，勞工取自雇主的年資結算金，很可能可以不被視為薪資所得課稅。
【2005-08-01/經濟日報/A7版/稅務法務】
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