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台北訊 林志成(經濟部中小企業處政策規劃組副組長)
勞退新制已公布將於明(94)年7月1日起實施，其對中小企業勢必有所衝擊，業者該如何有效因應 政府又可提供勞資雙方何種協助 都是目前熱門話題。根據資料顯示，國內中小企業的存活率平均約12年左右，依照勞基法舊制員工任職滿15年可領退休金，但不少員工卻因此無法順利領到退休金; 再者，國內企業有89%未依規定提撥退休準備金或提撥不足，甚至有部分企業在員工將屆退休年齡，卻百般刁難想法逼退員工，這些情形，在勞退新制推動後將可有效改善。而站在政府的立場，有責任與義務協助業者有效因應，創造勞資雙贏的局面。
新制的計畫施行，目前業者均相當重視，只是業者對新法都一知半解，甚至主管的勞委會等機構，在面對業者的詢問時，也會發生答案模糊不一情形，所以積極有效的宣導得持續加強進行; 另外，業者普遍認為，施行勞退新制，勢必造成經營成本的大幅增加，除了雇主提撥勞工薪資6%至勞工帳戶外，為留住好的人才，得增加福利、薪資等成本；或者，企業主為了降低成本，可能實施裁撤員工、減薪等動作，也會引起勞資議，面對這些可能會發生的問題，事業單位、政府都要利用接下來的近一年時間有效因應。此外，業者在執行上一定會碰上難題，中小企業處也會蒐集相關資料，反映給主管機關，以免對中小企業造成即刻且嚴重的衝擊。 |
