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記者王莫昀、彭禎伶、陳欣文／台北報導
新光人壽建請勞委會將佣金排除在工資之外，勞委會條件處處長陳益民昨日認為，新光人壽若對工資的定義有所疑義，可提地方縣市政府勞工局予以解釋。
新光人壽認為，部份業務人員會利用業績衝高最後半年月薪，藉以提高退休金所得，對於同在一家公司任職的行政人員來說，並不公平。
陳益民認為，依勞基法規範，工資為「勞雇雙方議定」，但不得低於基本工資，為此，新光人壽若認為工資計算方式有疑義，除可透過縣市政府勞工局解釋，若經其解釋仍有不同意見，可提勞委會認定外，業者也可與勞方協商工資的計算方式。
據瞭解，勞委會過去特別以解釋令認定保險業佣金為「因工作而獲得的報酬」，也就是工資，因此，未來將佣金排除於工資外的可能性並不高。
此外，保險業務員究竟該如何提撥或給付退休金？保發中心董事長周國端二十七日表示，將協助壽險業者與勞委會溝通，去強調「變動薪資」的特性，希望從根本來解決保險業面臨的勞退問題。
同時，周國端也強調，保發中心會繼續推動「佣金平準化」機制，也就是讓保險業務員領的佣金改為分年領取，看保單的續期保費繳交情況繼續給予佣金，而不是現在成就一張保單，佣金就在第一年全數領光，不僅造成壽險公司極大的財務壓力，也無法確保業務員後續的服務。
【2005-7-28/工商時報/02版/焦點新聞】
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