| 內容 |
潘柏錚：退休前半年狂買業績，加重業者財務壓力
記者彭禎伶、陳欣文／台北報導
勞退制度讓業務員眾多的壽險公司承受莫大財務壓力！新光人壽總經理潘柏錚二十七日公開表示，由於勞基法規定退休金計算基礎為退休前六個月的平均薪水，目前有七八％員工選用舊制的新壽就面臨業務員退休前「灌水」的問題，將月薪從四、五萬元灌到五、六十萬元，甚至上百萬元，尤其業界尚可藉由買業績模式灌水，甚至平時業務員的薪資皆屬正常，臨退前才大加灌水，公司亦防不勝防，此情況若不解決，將造成保險業隨時面臨財務極度不穩的壓力。
潘柏錚希望金管會協助解決，壽險業務員退休金提撥或給付基礎「不要比照製造業」，而是採取三年或五年平均所得來計算；金管會表示，將儘可能協助保險業者因應勞退新制及解決業務員退休金問題。
勞委會亦強調，依勞基法，工資為「勞雇雙方議定」，但不得低於基本工資，為此，保險業可透過縣市政府勞工局解釋。
依據壽險業者的統計，業務員登錄前十大壽險公司即國壽、新壽、南山、安泰、保誠、三商美邦、富邦、台壽、國華及中壽，總登錄的業務員高達二一萬六千多人。業者表示，新壽及南山人壽遇到的勞退問題，「大家都心有戚戚焉」。有業者表示，業務員的佣金有首年度佣金、續期佣金、主管加給等，有時掛蛋，有時也可能月薪上百萬元，如何提撥六％？退休時是否月薪灌水？業者表示，業務員退休金的問題，確實讓保險業的財務壓力很大。
潘柏錚昨日在一場壽險CEO論壇中指出，新壽有二二％的人選新制、七八％的人選舊制，但勞基法等規定對壽險業相當不公平，業務員可用灌水方式，讓退休金暴增，潘柏錚希望金管會等單位可與勞委會溝通，替壽險業者解套。
由於新壽、國壽等成立較久的老壽險公司已開始面臨業務員退休的問題，新壽指出常發生業務員到退休之前，替親朋好友代繳保費或向其他業務員買保單，將每月佣金拉高到五、六十萬元、甚至更高，如果原本月薪五萬元，十五年後退休，退休金僅一五○萬元，就算三十年退休也僅為二二五萬元，但如果灌水到六十萬元，退休金可能高達二七○○萬元，是原有退休金十二倍之多。
其他業者更強調，業務員退休前花錢買保單衝高退休金，相當划算，且這種灌水行為不易舉證，如新壽人事單位就需常和業務員協調溝通，所以潘柏錚希望勞委會能將壽險業退休金提撥或給付基礎另外規定，替壽險業降低此類營運風險。
【2005-7-28/工商時報/01版/要聞】
|
