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記者林燕翎／台北報導
為儘速釐清業務員的聘僱爭議，南山人壽不排除將業務員的承攬關係改為雇用關係。南山人壽總經理陳潤霖昨（27）日指出，將徵詢1萬3,000名業務員希望採取承攬契約、或是簽訂雇用契約，一旦業務員簽訂雇用契約，公司將依法提繳退休金。
針對南山人壽未徵詢業務員填選勞退新制，勞保局上周五發函南山，要求南山30天內完成勞退新舊制意願徵詢程序。
為釐清爭議，陳潤霖昨天指出，將尊重業務員意見，公司將徵詢1萬3,000名業務員，希望簽訂承攬契約還是雇用契約，重新釐清聘僱關係，假如業務員簽訂雇用契約，公司將依法完成新舊制勞退金徵詢程序，並提繳退休金。
據了解，由於勞保局認定，員工只要在公司內投保，就有雇用關係，為配合政策指示及工會訴求，南山不排除將業務員的聘僱關係，從原先公司認定的承攬契約，改為雇用契約。
針對南山將重新徵詢員工聘僱關係，南山人壽產業工會指出，業務員與公司本來就屬於雇用關係，不過，若公司要變更契約內容，需和工會進一步協商。
南山工會日前向勞保局陳情，南山人壽未依規定，徵詢業務員填選新舊制退休金意願，勞保局經比對南山人壽勞保投保記錄，以及勞工退休金申報人數後，兩者有1萬3,000名人數的落差發函南山要求改善。
勞保局調查，投保在南山人壽的員工人數約1萬7,000人，但南山人壽申報勞退人數僅4,000人。勞保局指出，依照勞工退休金條例規定，雇主需在本條例公佈後至施行前一日期間內，書面徵詢勞工選擇勞退新制與舊制。
【2005-07-28/經濟日報/B4版/保險人生】
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