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記者王超群／台北報導
針對勞工退休金新制，雇主又有新招。勞委會勞工保險局發現新案例，雇主在勞、健保部分長期高薪低報，但勞退新制上路後刻意提高雇主提撥率，由六％調為十二％，勞工實質勞退金沒損失，以避免檢舉。勞保局表示，八月底前勾稽清查這類「勞雇同謀」的規避手法。
勞保局總經理史哲表示，勞、健保高薪低報，勞工基於可節省保費，與雇主立場一致，過去通常不會有異議。但勞退新制實施後，勞、健保與勞退三方勾稽比對，理應減少這類高薪低報之可能性，但雇主新招推陳出新，想出的手法令勞保局官員也嘆服。
史哲說，以實際四萬元的勞工為例，如果低報薪資為兩萬元，勞、健保費每月約可省下一千四百元，但勞退提撥也會減少，勞工會抗議。勞保局官員發現，某中小企業雇主竟然願意提撥十二％的高提撥率，後來才查知雇主為免勞工檢舉，勞退提撥部分調高提撥率，彌補勞退高薪低報的不足，但勞、健保部分還是省下保費。
【2005-07-26/中國時報/A8版/社會脈動】
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