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記者崔慈悌／台北報導
受僱於固定雇主，卻由職業工會為其加保的勞工，勞保局近期將全面清查。勞保局日前已要求各職業工會全面調查所屬會員的加保資格，若發現勞工受僱於固定雇主，必須立即退保，改由雇主為其辦理勞保，否則一經遭勞保局查獲，將依法取消被保險人的資格，已繳的保費也不予退還。
根據勞保局的統計，目前五人以下公司中有二十多萬名勞工投保勞保，其中有許多都是透過職業工會為其投保。不過勞委會日前作出函示，強調依照勞保條例的規定，只有無一定雇主或自營作業而參加職業工會的人，才能夠以所屬職業工會為投保單位參加勞工保險。
勞委會表示，所謂「無一定雇主的勞工」，只限於經常於三個月內受僱於兩個以上不同的雇主，且其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。
此外，勞保局也發現，部分企業高薪低報申報勞健保費，再與勞工協議按實際工資提撥勞退金，使勞退金提撥比率達工資的一二％。針對此現象，勞保局決定針對勞退新制申報提撥比率逾一○％以上企業展開清查，一旦查獲低報勞保薪資，將按實際保費差額處二倍罰鍰。
【2005-07-26/工商時報/15版/產業透視】
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